第四十五章 合规才是最重要的

“如果是我被 delay 的话，肯定很难过。”高铁上，陈行一正在看丁飞发来的资料，收到周未以这么一条没头没脑的微信。

“哦？”

“闻明哥本来应该升经理的，headcount 就那么一个，结果新入职一个姐姐，别人空降了。”

“那是挺糟心的。不过，我觉得你不会被 delay。”

“嘿嘿，借你吉言”，然后她又发来一条，“闻明哥说心q太糟了，晚上我跟他吃个饭劝劝他。”

“OK，不要太晚回家。”

下班她和闻明去吃了之前那家水煮鱼店。

店里人满为患，到处都飘着麻椒和辣椒的味道，香味直冲脑门，让人胃kobig开。

除了闻明。

他耷拉着脑袋，“我以为刘蓉会给我一个解释的。”

“我努力了这么久，没有功劳也有苦劳对吧？”

在普安，能当上经理的人往往至少具备下列特质之一：一是资源非常多的，项目越多，升得越快；二是能力非常出众，智商q商双高；三是抱对了big腿，会拍马p。这三种特质至少需要具备一种，并且多多益善。

苦劳是升职的组成要素，但并不是升职的全部。

可是，人往往对自己的评价无法客观，因为评价本身就是p股决定脑袋，评价j于个人意志，而人的意识、想法都是主观的。

经理在丰富的审计经验j础上，不仅需要对外与客户沟通的能力，还需要对内进行项目管理。

而闻明在 B 市项目上的表现，实在让刘蓉无法下定决心挺他一把。

正巧，Service的客户里有一家big型国企上市公司，财务总监在给自己老婆找工作，罗芸芸之前在内资所，因为生小孩 GAP 了 2 年。

对方问到刘蓉头上，刘蓉只权衡了一下，同样给了对方经理的岗位。

“我来普安第七年了，升个经理怎么这么难？”闻明太憋屈了。

周未以本以为“闻经理”这个 title 已经是板上定钉了，这个时候她也不知道要怎么劝解闻明，对她来说，闻明当经理不是坏事。毕竟两个人私下比较熟悉，工作上也配合了很久，虽然她觉得闻明有时候的龟毛没有必要。

“未以，我知道你嘴巴紧”他说。

“闻哥，你放心，我不会乱讲的。”她答应闻明。

“big家都说，普安没有秘密，如果你真的不想被别人知道什么，就不要对任何一个人讲，我只是憋得慌，不知道要找谁吐槽。”

“闻哥，转组行吗？晋升季还没来，还有一个月的时间，如果去别的组可以吗？”周未以觉得，目前这种q况，只能树挪死人挪活了。

“唉，还不知道要怎么跟女friendjao待。”

周未以有些惊讶，她光沉浸在跟陈行一的甜甜蜜蜜里了，丝毫没关注到闻明什么时候有了女friend。

在闻明的寻寻觅觅中，终于找到了一个肤白貌美big长腿的女friend。对方学历不高，但迷恋他“普安j英”的光环，早在他去 B 市前，已经给女friend描绘了一副升职加薪的美好愿景。

不过有一点，他女friend需要闻明挣很多钱。比如房子，比如生活费，比如名牌包包和首饰，闻明需要的貌美如花，明面上被标上了昂贵的价格，但他甘之如饴。

他觉得男人嘛，就该Yang家糊ko，主外又主内，女人就应该打扮地漂漂亮亮，供他欣赏，连家务也不能做，会伤手。

“她会理解你的。”周未以劝他。闻明则摇摇头，“你不懂。”他q场得意，职场更要得意。

两个人big眼瞪小眼地坐了半天，周未以从闻明身上看到了无比的落寞，很多事q就是这样，期望越高，失望越big。

在回去的路上，周未以给陈行一打了电话，对方听出来她的q绪不佳，然后问她怎么了，她竹筒倒豆子一样把事q都说出来了。

全然忘记了闻明让她保密的叮嘱，不过陈行一也不算普安的人，听听没有关系的，她想。

“难道你真的觉得，闻明已经具备了当经理的资格么？”他一针见血反问道。

“额……盲生，你发现了华点。”她开起玩笑来。

“人们总会把苦劳当做功劳。我跟你们接触了两个项目，闻明在整个的项目执行中，虽然团队氛围比林风晨在的时候融洽，但是成果你也看到了。”

“说实话，他没当上经理我是有点惊讶，但不意外。”周未以叹了ko气，“我只是觉得，和闻哥已经磨合的不错了，他虽然有这样那样的问题，但空降一个完全陌生的经理，说不定不如闻哥呢。况且，他今天真的好沮丧。”

“未以，你的职业生涯还很长。肯定要学会适应各种各样的上司的。”

“确实，一个林风晨都快把我整疯了。”她说。

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