第八章 big展宏图的雄心（2）

到了周一上班时，郭少龄已经彻底恢复了元气，j神焕发、神采奕奕。

沈常向郭少龄说明，上周叶舒皓宣布了文旅集团将开始执行考核制度的决定。叶舒皓期望郭少龄能够配合沈常和相关部门留意并收集各部门在执行考核制度过程中的反馈建议和意见，以便能够研究和修订出更符合文旅项目需求的考核制度。

郭少龄了解到，虽然big集团很久以前就公布并实施了考核制度的j本模板，但具体的实施细则则由各子集团根据自身的发展需求来决定。文旅集团已经成立了一段时间，为了杜绝工作中可能出现的推诿扯皮、拈轻怕重、不劳而获等不公平现象，叶舒皓认为现在是实施奖惩分明的考核制度的合适时机。

郭少龄早就听说过，地产集团由于发展历史悠久，规模庞big，项目众多，员工数量众多，制度健全，因此在考核机制上也非常严格。每个月都会进行业绩排名，并根据排名决定当月的奖金。此外，各地区公司的营销、施工质量等方面也会进行排名，前三名的公司奖金丰厚，而最后三名的公司则会被k除奖金甚至面临罚款。员工方面，也会根据工作绩效进行部门排名，前三名可以多得百分之五十的奖金，而最后三名则会被k除一半当月奖金。

叶舒皓认为文旅集团刚刚起步，不宜直接采用地产集团的考核标准。因此，他们商议出了一种相对温和的考核制度。这种制度旨在鼓励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，同时也避免过于严厉的惩罚措施对员工造成过big的ya力。

郭少龄深感叶舒皓虽然年纪轻轻，但在管理方面展现出了卓越的才能。他思考问题全面细致，善于总结和创新。叶舒皓既有经验丰富的管理者的稳重风格，又有敢于挑战常规的果敢和魄力。在与叶舒皓的深入相处中，郭少龄对他的才华和才Gan产生了深深的敬意和仰慕。他的每一个决定，无不让她感到信服。

中午，郭少龄前往食堂用餐。她注意到有几个文旅集团的人坐在一起，于是特意找到他们身后不远处的一个位置，被一根柱子遮掩着，静静地享用午餐。那几个人的谈话声传入了她的耳朵。

“听说马上要考核了，越来越难混了。当时就是为了不用被考核才调过来的，这下倒好，才调过来没多久又要遭殃了。”

“我也听说了，部门经理已经通知下午学习考核文件了，我一看到那么长的考核细则就头疼，以后真是不好混。”

郭少龄心想：实施考核细则的目的就是要杜绝混r子的现象，让员工们更加积极地投入到工作中。虽然这可能会给一些人带来ya力和困扰，但这也是为了整体的发展和进步。

不过，她也能理解底层员工们的想法。很多人可能只是想要安稳地过r子，没有过多的追求和规划。这并不意味着他们没有能力或者没有机会去成长和发展，只是可能缺乏领导层面的视野和格局。

有句俗语说：“一个人的格局决定了他的人生高度。”有些员工年纪可能不比叶舒皓年轻，却未必能拥有他的胸襟和抱负。

那几个员工继续抱怨了几句后，突然有一个声音ya低了一些，问道：“你们听说了那条重big八卦吗？”

“什么八卦？是不是关于big领导的？”

“我们说的应该就是同一条，听说很多人都看到了，big领导在光天化r之下对一个行政部的美女员工进行xinshao扰，最后没有得逞，还一怒之下把她赶出了公司……”

“真的？这么劲爆的八卦？你说的是哪个big领导Ya？”

“嘘……这里t?人太多，等会到楼下cou烟再细说。”

郭少龄忍不住从柱子后面探出头来看了那几个人一眼，只见他们的脸上都流露出一种心照不宣的Xiee恶笑容。这种笑容让她感到非常气愤，双手紧紧抓住餐盘，努力克制住自己不去对那几个混淆是非、以讹传讹的人破kobig骂。

她没想到，虽然苏明瑞同意不去诬告，但是悠悠众ko却无法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，对叶舒皓的形象造成了如此严重的损害。这种不实的言论让郭少龄感到非常愤怒和无助，她不知道该如何应对这种不公的言论。

本站不支持畅读模式，请关闭畅读服务，步骤：浏览器中——退出网页小说畅读服务。