第96章 xin别不是j锢你的原因

招聘待遇？

薪水对标职场相同能力的平均水平，但略高百分之二十。

初创公司，高薪吸引有能力的人才不是很正常的吗？

什么，初创公司吸引人的都是画的饼，还没收益怎么会都高薪，一般都是以股份为主，尤其初创公司员工一般不会很多。

可她钱多a，搞个几百人的小公司意思意思也是很正常的事q。

简依也画饼，只是画技不好买了真饼凑合一下也不行吗？

绝对对标初创公司，符合市场，没有违规。

好，那下一条，其他福利待遇。

双休，朝九晚五对标她手下另外一家公司，毕竟办公楼还有接近一半是空置的，节约一点直接填满刚刚好。

工作时间就是相对持平，以免造成心理失衡。

毕竟是全女公司，其他的待遇都得跟着女xin的spical来制定。

直播时有人杠女人会来例假生理ton不好工作，那简依就制定一个例假的公司条例。

既然来例假疼，影响工作效率，直接放假回家休息不就行了。

这么想着，她定下了这么一条公司条例：本司所有员工均享有每月例假一天，可自由选择最难So的一天带薪回家休息。

生理期的其他r子需要在公司办公，公司也会专门安排行政人员负责红糖水、暖水宝等等物资的分发。

产假也就按照国家规定的98天放假，又不是传说故事中的有感而yung，几百号人也不可能全部离开工作岗位。

三个多月而已，找人暂时接替工作还是很容易的。

不过j于员工都是女xin的特xin，公司里会专门设置母婴室。

其他的还有很多很多，其实除了薪资待遇，其他的并没有和市面上其他的公司有太多区别。

薪资也不算离谱，比起世界五百强还差得远着呢。

唯一特别的不过是有些对于女xin工作时的不方便做出的spical考虑而已，整体上比较倾向于普普通通的公司。

就这样，简依将这样的待遇摆在明面上后，很快就有big把的招聘者涌入。

本来现在就业环境就相对严峻，女孩应聘又处于劣势，胆子big的就直接冲了。

最令简依印象深刻的是一个女人的简历备注——不婚不育族，加班出差没问题。

简依看了女人的简历，学历不错，也有不少出s的业绩。

能力不错，就是不知道为什么简历上有四五个月的空窗期。

简历过了关，其他的疑惑她准备等面试时再问。

面试是她和猎头挖的部门总监一起进行的，女人，a不，应该说柳苁蓉能力确实如简历所说的一般出s。

准备录取前，简依单独叫住了她：“柳小姐，我能另外问您几个话题吗？”

柳苁蓉没有意外，好像早就知道还有几个问题等着自己回答，只是回应的声音中带了些预感自己得不到这份公司的垂头丧气。

“您问。”

简依：“您从今年二月到现在就没有工作了吗？”

本站不支持畅读模式，请关闭畅读服务，步骤：浏览器中——退出网页小说畅读服务。