“感谢陈总对咱们公司情况做了详细说明。现在其他转产钢企，尤其是国企，他们要的是什么？是成果！只要能够看到比生产现有的产品利润高就可以满足，但研发投入上远远不够。”

“至于立项的国企，他们对咱们构不成足够的冲击力。为什么这么说？首先，他们立项审批不是一两年能够搞定的，等他们审批通过之后，原有的信息早已经过时，只能无奈在原有的基础上立项。”

“咱们民企的最大优点就是，没有审批立项设计招标等等一系列的繁琐手续，凡是非国家审批的项目咱们都可以通过会议解决，他们没有人敢这么做。先不说是不是能够成功，即便成功因为没有走该有的程序，同样面临被撸掉的风险。”

“因为真正拿出专项研发资金的企业还是少数，甚至远远没有咱们拿出来用于研发的资金多。就比如咱们宏盛精密管来说，咱们每年用于技术改造方面研发自己也在几百万，这也是咱们产能和质量不断提升的原因。”

“剩下的我就不再多说，咱们5号工资发了之后，10号把奖金发下去，15号把分红准时下发。集团持股的部分以后暂时不要考虑分红的事，因为新厂区集团股部分是我们几个垫付的，我们也得回笼资金。”

“有需要发言的可以发言。”我说道。

等了一会儿没有人发言，只能宣布散会。回到办公室的时候，陈志钢第一个找过来，后面跟着李坤他们几个，到了过春节的时候，每年都有福利方面的支出，更多的还是捐助。

“董事长，今年咱们集团捐助这一块儿怎么做？”邓海涛问道。

“往年咱们都特别低调，今年就高调一点吧，反正新闻上都已经说了。你们实地考察一下，看看哪些人真正的需要捐助，这个不用区分本地外地，外地的贫困山区咱们同样也可以捐助。”我说道。

“好的！”邓海涛说道。

“我问一下，咱们宏盛钢铁这边有什么福利政策吗？过年发什么东西之类的。”陈志钢问道，毕竟他是公司的总经理，这个事理所应当由他来过问。

“所有员工200元年货。原来咱们是后勤按每月500块钱累计，上满全年的就是6000元奖金，生产的都没有这个奖励。今年情况比较特殊，毕竟咱们公司还没有正式生产，你也按这个支出吧，我马上给人资和财务电话，让他们把表做出来。”我说道。

“好的董事长！”陈志钢笑着离开，等于把他们那边的福利争取到了，回去跟手底下的人也好交代。毕竟他也需要手段来拉拢人心，只要用得好，自然能够起到该有的作用。

我也是考虑都了这一点，干脆直接批给了他这方面的奖金，而且明确告诉他这是后勤员工才有的福利，生产一旦投产开工，这项福利将会免除。

这边紧锣密鼓的准备最后结算的时候，陆美娜也回到凤城进行结算，将凤城四个人校区的利润进行分配。

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