“你的意思是咱们尽快把人组织起来，到他们公司的生产线，或者他们合作企业的生产线去实地参观学习，这样咱们投产之后能够更快适应公司的生产节奏，是吗？”我问道。

“对！就是这个意思。现在公司可以招聘的人员中，基层的工人先不要招聘，骨干人员可以陆续开始招聘，技术人员必须开始招聘，尤其是掌握针对性技术人员。如果咱们公司是想走年轻化路线，其实大学生是最优选项。”

“尤其是刚毕业的研究生，如果咱们能够招聘一批研究生和本科生，以后公司未来十多年都不用操心技术更新换代的事。只要有新技术，咱们的员工就能通过学习掌握不过时。”陈志钢非常肯定的说道。

“知道为什么我告诉他们必须先把你招聘进来吗？其实我已经考虑到了这个，当时公司已经做好了这方面的准备。要说论焊管生产，我们公司现在不缺任何技术人员，包括焊机维修我们都能自己解决。”

“可是这个高炉和轧钢我们没有一个内行，所以招聘的时候我就跟人资经理强调，工资高点低点是次要的，最关键的一个就是必须是真正的专业。滥竽充数的多少钱咱们都不要，毕竟这个人得要全面主持工作。”我说道。

“我觉得当时要的工资都不低，过不过咱们公司人资的总经理了解完之后，甚至都没有在工资这一块儿深入探讨，主要是围绕专业这一块儿，问了我非常多的专业问题。不仅仅是高炉，包括轧钢，甚至冷轧的问题都问了一堆。”

“不得不说咱们人资的经理还是非常敬业，他准备的那些问题如果不是非常了解公司的生产，根本不可能顺利答出来。即便是答出来，也有可能答非所问。我还以为咱们人资的经理也是行业内人士。”陈志钢说道。

“陈叔虽然你刚来公司，我想你也能够感觉出来，在工资待遇这一块儿上，咱们公司从来不扣扣索索，而且全凤城你也不见得能够找到比咱们公司福利待遇更好的企业，包括你原来的单位凤城钢铁集团。”

“现在这帮人，就算入股晚的，手里分的红也没有百万以下的，基本上都是翻了十倍以上。公司发展到现在，我就没想过把钱揽在我手里，所以每次公司成立的时候，我都会拿出不少股给员工机会入股。”

“这次集团这些人不少都不想入，投票集团占股58%，这个比例是这么来的。本来我们把剩下的42%已经分好了，没想到克虏伯那里更愿意选择合作，所以咱们公司直接变成了合资公司。”

“我李玉伟什么样，咱们全集团的人都知道，等你老干到退休的时候，我一样不会亏待你。雪中送炭和锦上添花不是一个概念，当初是咱们公司的第三股东给我30万起的家，利息都不要。”

“这三十万我算他30%的股，所以我那个商贸分红给他都已经几千万。集团成立之前，成立一个分公司让他入5-10%的股，所以一年年的分红，我都不记得他分了多少个亿。呵呵！”我笑着说道。

“要么我就说，原来对咱们公司一无所知，后来才发现咱们公司竟然还有驰名商标企业，这个可不是那么容易拿到的。我又了解了一下咱们公司的市场占有率，真没想到一个民营企业能够占据整个市场。呵呵！”陈志钢说道。

“我当初干这个轮扣式脚手架的时候，全国都是干这个的企业，不过都是一条线企业。我们瞅准了这个机会，一条线起步，然后就是第二条线。后面碰上城市规划发展，我们直接上了7条线。”

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