经理办公室里面，刘萍萍重新坐到了沙发上，清了清嗓子，说道：“好了，大家继续开会。”停了一下后，看了看对面沙发上的3个人各种不自然的表情，细想一下就明白了问题的所在，能够做到分公司经理这个职位，刘萍萍的智商和情商显然都不会太低，自己和总部的工作人员的硬刚所带来的一些负面问题在对面三个直属下属身上已经淋漓尽致的体现出来了。虽然这三个不算什么得力干将，但是毕竟还是这个分公司的骨干人员，没了这三个人，或者说少了这三个人的配合，分公司的运转就会受到很大程度的障碍。

想了想，刘萍萍觉得还是得先给他们疏导一下，慢慢说道：“你们也不要受到刚刚这几个人的影响，该正常工作就正常工作，谁也不能拿你们怎么样，总部来审核和核查也不是一次两次，你们见过的也不是一次两次了，各种走流程的事情被这几个人搞得神秘兮兮，放心，他们的事情交给我处理，估计也就今天审核好明天就该回去了，不过，要注意的事，我可以怼他们，你们千万不要去怼，像以前一样，他们来找你们问话你们还是要配合的，他们拿我没什么办法，就怕到时候给你们穿小鞋，虽然找你们麻烦的时候起码还得经过我，但是能少个麻烦就是少个麻烦，主要是你们还得学会要适当的保护自己。”

虽然以前类似的话刘萍萍也是经常说的，但是这次听起来的感觉和以往的感觉就完全不一样了，周超算是明白了，刘大经理在工作中一直是冷冰冰的，但是论起为人处世，职场交际，纵向横向的同事关系处理能力起码能甩自己三条街。先不说自己，就看眼前的张鹏听了这番话后满脸的激动已经开始慢慢的平复，脸上也露出了若有所思的表情，就连卢小蝶脸上的阴霾也慢慢的散开了。

看到大家的情绪开始慢慢的安稳下来了，刘萍萍开始了今天的会议内容：“在这次会议之前，大家今天回去把所有之前业务的收尾工作交接好，按之前公司的固定，该移交给别的分公司的工作就移交，和下面的业务也说一下，不要在纠结是否是自己的客户，分公司整体都改变了，留着一些客户的事情只能是让自己处于吃力不讨好的状态，我们现在的工作重点就是在《英雄无敌》这款游戏里站住脚跟。”

大家都各自点了点头，卢小蝶中间问了一句：“经理，之前有业务员问我，他们之前的这些客户的佣金和提成还有吗？”刘萍萍回答道：“我刚刚继续想说的就是这个，根据和总部的沟通和申请，我们业务员名下的客户按照截止到现在的移交报告，保留3个月的持续提成和佣金。”

周超点了点头，心中豁然了，保留3个月只是一个好听的说法，实际就是每个业务员之前的客户只要还在用他们公司的产品，或者继续在他们公司消费的，那么原先的业务员就可以继续拿提成，对于业务员而言，客户移交后自己可以什么都不用干了，白拿三个月提成，这事情没有好坏之分，对于有些业绩优秀的业务员而言，客户移交出去不是3个月的提成就能弥补的损失，但是对于一些本身就在考核边缘的业务员来说，公司新的体系则是他们的救命稻草。而且，说实话，能够提出3个月的提成补贴，中中间肯定是刘大经理下了很大功夫的，周超听说过几个和他们一样首先改变的分公司说只能够拿到1个月的补贴。

刘萍萍继续说道：“好了，大家等下把这件事情传达下去，务必让每个人都清楚知道，分公司在整体转型，希望大家能够一起共同度过这个转型期，本来还可以给大家更多的时间来整合和考虑，但是现在这次游戏里的系统更新来的这么突然，我们也没有那么多的时间还在慢慢去沟通和了解，现在当前的重中之重就是迅速整合，这样在游戏里才能更好的生存和发展。”

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